Lederudvikling

Lederudvikling betaler sig
Kompetent ledelse er et centralt omdrejningspunkt for alle organisationers evne til at nå mål, opfylde strategier, skabe langsigtede resultater af høj kvalitet og innovativt nytænke fremtidens relation til kunder og samfund. Lederudvikling vil dermed altid også være organisationsudvikling og al lederudvikling skal ses som et centralt led i den samlede organisatoriske udvikling.

Lederudvikling er først og fremmest et spørgsmål om at udvikle sig som menneske i den professionelle rolle, man har valgt. En realistisk selverkendelse er udgangspunkt for at kunne vokse som leder. Vi arbejder med personlig udvikling i lederrollen indenfor den kontekst, som virksomhedens mål og værdier udgør. Vi gennemfører interne lederudviklingsforløb i virksomheden enten selvstændigt eller i samarbejde med den lokale HR-funktion.

Virksomheder, der lægger vægt på udvikling af deres ledere, har en større overskudsgrad end de virksomheder, der ikke prioriterer lederudvikling. Det er nødvendigt, at både private og offentlige virksomheder har fokus på efteruddannelse, udvikling og evaluering af deres ledere, fordi god ledelse og gode ledere er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne og kvaliteten af servicen i den offentlige sektor. Det viser en undersøgelse, der er gennemført af Handelshøjskolen i Århus og Ledernes Hovedorganisation i fællesskab. Den omfatter resultater fra 1650 private og offentlige virksomheder, og budskabet er klart. Det kan betale sig at satse på lederudviklingssamtaler, efteruddannelse og evaluering af virksomhedens ledere.